تتوسع قرارات سعودة الوظائف في السعودية 2026 في عدد من المهن التخصصية والإدارية والصحية، ضمن قرارات تصدرها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالشراكة مع جهات حكومية مختصة. ولا يعني صدور قرار توطين أن جميع الوظائف في القطاع أو المهنة تصبح مقصورة فورًا على السعوديين؛ إذ تختلف النسبة وتاريخ التطبيق والحد الأدنى للمنشآت والمهن المشمولة من قرار إلى آخر.
يستعرض هذا الدليل أبرز القرارات المطبقة أو المعلنة حتى 19 أغسطس 2026، مع التفريق بين القرارات النافذة حاليًا والقرارات التي يبدأ تنفيذها مستقبلًا. وللتأكد من الحالات الخاصة والاستثناءات وآلية احتساب النسب، ينبغي الرجوع إلى الدليل الإجرائي الرسمي لكل قرار قبل اتخاذ قرار وظيفي أو إداري.
خلاصة سريعة: بعض المهن خاضعة لنسب مثل 30% أو 60% أو 70%، ما يعني أن المنشأة مطالبة بتحقيق النسبة في المهن المستهدفة وفق ضوابط القرار. أما توطين المهنة بنسبة 100% ضمن نطاق قرار محدد، فيعني قصرها على السعوديين في ذلك النطاق.
أحدث قرار معلن: توطين مهن إدارة المشاريع بنسبة 70%
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رفع توطين مهن إدارة المشاريع في القطاع الخاص إلى 70%، على أن يبدأ التطبيق في 14 فبراير 2027. ويشمل القرار ثلاث مهن رئيسية هي: مدير إدارة مشاريع، ومهندس إدارة مشاريع، وأخصائي إدارة مشاريع. ويطبق على المنشآت التي يعمل بها ثلاثة عاملين فأكثر في المهن المستهدفة.
وبما أن تاريخ التنفيذ يقع في عام 2027، فإن هذا القرار معلن لكنه غير نافذ حتى تاريخ تحديث هذه المقالة. لذلك ينبغي على أصحاب العمل والباحثين عن عمل متابعة الدليل الإجرائي عند قرب بدء التطبيق، لأن المسميات المهنية والضوابط هي المرجع الأساسي لتحديد شمول الوظيفة.
جدول أبرز نسب التوطين في السعودية حتى أغسطس 2026
| المجال أو المهن | نسبة التوطين | تاريخ التطبيق | ملاحظة مهمة |
|---|---|---|---|
| إدارة المشاريع | 70% | 14 فبراير 2027 | قرار معلن؛ يشمل 3 مهن رئيسية |
| المهن الهندسية | 30% | 30 يونيو 2026 | مطبق على المنشآت ذات 5 عاملين فأكثر |
| المهن المحاسبية | 40% تدريجيًا إلى 70% | من 27 أكتوبر 2025 | تطبيق على مراحل خلال 5 سنوات |
| مهن المشتريات | 70% | 31 مايو 2026 | يشمل 12 مهنة؛ للمنشآت ذات 3 عاملين فأكثر |
| مهن التسويق | 60% | 19 أبريل 2026 | حد احتساب التسويق 5,500 ريال |
| مهن المبيعات | 60% | 19 أبريل 2026 | للمنشآت ذات 3 عاملين فأكثر |
| المهن الإدارية المساندة | 100% | 5 أبريل 2026 | أضيفت 69 مهنة ضمن نطاق القرار |
| الصيدلة – صيدليات مجتمعية | 35% | 27 يوليو 2025 | تختلف النسبة بحسب النشاط |
| الصيدلة – المستشفيات | 65% | 27 يوليو 2025 | تختلف النسبة بحسب النشاط |
| أنشطة الصيدلة الأخرى | 55% | 27 يوليو 2025 | تختلف النسبة بحسب النشاط |
| طب الأسنان | 55% | 27 يناير 2026 | المرحلة الثانية؛ بعد مرحلة أولى بـ45% |
| التغذية العلاجية | 80% | 17 أكتوبر 2025 | ضمن المرحلة الثانية لأربع مهن صحية |
| العلاج الطبيعي | 80% | 17 أكتوبر 2025 | ضمن المرحلة الثانية لأربع مهن صحية |
| المختبرات الطبية | 70% | 17 أكتوبر 2025 | ضمن المرحلة الثانية لأربع مهن صحية |
| الأشعة | 65% | 17 أكتوبر 2025 | ضمن المرحلة الثانية لأربع مهن صحية |
| المهن الفنية الهندسية | 30% | 27 يوليو 2025 | للمنشآت ذات 5 عاملين فأكثر؛ حد الاحتساب 5,000 ريال |
توطين المهن الهندسية بنسبة 30%
بدأ تطبيق رفع نسبة التوطين في المهن الهندسية إلى 30% في 30 يونيو 2026. ويستهدف القرار منشآت القطاع الخاص التي لديها خمسة عاملين فأكثر في المهن الهندسية المستهدفة، وفق المسميات والتصنيفات المعتمدة.
ولا يكفي وصف الوظيفة في الإعلان لتحديد شمولها؛ إذ يعتمد التطبيق على المسمى المصنف في الأنظمة والأدلة الإجرائية. ولهذا يُنصح المهندسون وأصحاب العمل بالتحقق من المسمى المهني المسجل، ومتطلبات التسجيل أو الاعتماد المهني ذات الصلة، قبل التعامل مع الوظيفة بوصفها مشمولة أو غير مشمولة.
توطين المهن المحاسبية: من 40% إلى 70%
يطبق قرار توطين المهن المحاسبية بصورة مرحلية تبدأ من 40% وتصل إلى 70% خلال خمس سنوات، اعتبارًا من 27 أكتوبر 2025. كما أعلنت الوزارة توطين 44 مهنة محاسبية في القطاع الخاص ضمن نطاق القرار.
المهم هنا أن نسبة 70% تمثل المستهدف النهائي التدريجي، وليست بالضرورة النسبة المطبقة على جميع المنشآت في كل مرحلة من مراحل القرار. لذلك ينبغي الرجوع إلى الدليل الإجرائي لتحديد المرحلة المعمول بها، والمهن المشمولة، والحد الأدنى للأجر وشروط الاحتساب.
توطين مهن المشتريات بنسبة 70%
بدأ تطبيق توطين مهن المشتريات بنسبة 70% في 31 مايو 2026، على المنشآت التي لديها ثلاثة عاملين فأكثر في المهن المشمولة. وتشمل القائمة الرسمية 12 مهنة، منها: مدير مشتريات، ومندوب مشتريات، ومدير عقود، وأمين مستودع، ومدير خدمات لوجستية، ومدير مستودع، وأخصائي مناقصات، وأخصائي مشتريات، وأخصائي تجارة إلكترونية، وأخصائي أبحاث أسواق، وأخصائي مستودعات، وأخصائي توريد للعلامات التجارية الخاصة.
وتبرز أهمية القرار في أن بعض المسميات تبدو لوجستية أو تشغيلية، لكنها تدخل ضمن نطاق المشتريات عند مطابقة المسمى والتصنيف المهني. لذا يجب عدم الاعتماد على الاسم المتداول داخل المنشأة وحده.
توطين التسويق والمبيعات بنسبة 60%
بدأ تطبيق رفع نسبة التوطين في مهن التسويق والمبيعات إلى 60% في 19 أبريل 2026، على المنشآت التي يعمل بها ثلاثة عاملين فأكثر في المهن المستهدفة. وحددت الوزارة حدًا أدنى للأجر قدره 5,500 ريال لاحتساب العامل السعودي في نسبة التوطين لمهن التسويق.
تشمل مهن التسويق، بحسب إعلان الوزارة، مسميات مثل مدير تسويق، ووكيل أو مدير دعاية وإعلان، ومصمم جرافيك، ومصمم إعلان، وأخصائي أو مدير علاقات عامة، وأخصائي دعاية وإعلان، وأخصائي تسويق، ومصور فوتوغرافي. أما من أمثلة مهن المبيعات: مدير مبيعات، ومندوب مبيعات تجزئة أو جملة، وأخصائي مبيعات، وأخصائي تجاري، ووسيط سلع.
توطين المهن الإدارية المساندة بنسبة 100%
أعلنت الوزارة تحديث قرار توطين المهن الإدارية المساندة اعتبارًا من 5 أبريل 2026، بإضافة 69 مهنة إلى نطاق المهن المشمولة بالتوطين بنسبة 100%. ويشمل التحديث مجالات السكرتارية والكتابة والترجمة وإدخال البيانات والمساندة الإدارية، ويطبق على المنشآت التي لديها عامل واحد فأكثر في المهن المشمولة.
ويعني ذلك أن على الباحثين عن عمل غير السعوديين الانتباه بدقة إلى المسمى المهني والتصنيف، لا إلى الوصف العام للعمل فقط. كما ينبغي على المنشآت مراجعة الدليل الإجرائي لأن قائمة المهن المشمولة هي التي تحدد نطاق التطبيق فعليًا.
توطين المهن الصحية: الصيدلة وطب الأسنان وأربع مهن صحية
تختلف نسب التوطين في الصيدلة بحسب النشاط. فمنذ 27 يوليو 2025، تبلغ النسبة 35% في الصيدليات المجتمعية والمجمعات الطبية، و65% في أنشطة الصيدلة بالمستشفيات، و55% في أنشطة الصيدلة الأخرى.
أما في طب الأسنان، فقد وصلت النسبة في المرحلة الثانية إلى 55% اعتبارًا من 27 يناير 2026، بعد تطبيق المرحلة الأولى بنسبة 45% في يوليو 2025. ويطبق القرار على منشآت القطاع الخاص التي لديها ثلاثة عاملين فأكثر في تخصصات طب الأسنان المستهدفة.
وفي أربع مهن صحية أخرى، بدأ تطبيق المرحلة الثانية في 17 أكتوبر 2025، وتبلغ النسب 80% للتغذية العلاجية، و80% للعلاج الطبيعي، و70% للمختبرات الطبية، و65% للأشعة. وتشمل هذه القرارات المنشآت الصحية في مختلف مناطق المملكة، مع وجود ضوابط للأجور المحتسبة في النسبة.
توطين المهن الفنية الهندسية بنسبة 30%
دخل رفع نسبة توطين المهن الفنية الهندسية إلى 30% حيز التطبيق في 27 يوليو 2025، ويشمل المنشآت التي لديها خمسة عاملين فأكثر في المهن الفنية المستهدفة. كما حدد القرار حدًا أدنى للأجر قدره 5,000 ريال لاحتساب العامل السعودي ضمن نسبة التوطين.
ويستحسن للفنيين مراجعة المسمى المسجل في عقد العمل والتصنيف السعودي الموحد للمهن، لأن المسمى الدقيق هو العامل الحاسم في معرفة شمول الوظيفة بالقرار.
هل تعني نسبة التوطين منع غير السعوديين من العمل؟
ليس بالضرورة. عندما ينص القرار على نسبة مثل 30% أو 60% أو 70%، فإن المنشأة المشمولة مطالبة بتحقيق هذه النسبة من العاملين السعوديين في المهن المستهدفة وفق ضوابط القرار، ولا يعني ذلك حظر جميع العاملين غير السعوديين في تلك المهن.
أما عندما ينص القرار على توطين المهنة بنسبة 100%، فإن ذلك يعني قصر العمل على السعوديين ضمن النطاق والمهن والاستثناءات التي يحددها القرار والدليل الإجرائي. لهذا تختلف الآثار العملية من قرار إلى آخر، ولا يصح تعميم حكم واحد على كل المهن.
ماذا يجب أن يعرف الباحث عن عمل غير السعودي؟
ينبغي للمقيم الباحث عن عمل في السعودية مراجعة أربعة عناصر قبل قبول عرض وظيفي:
- المسمى المهني المسجل في العقد.
- التصنيف السعودي الموحد للمهنة.
- مدى شمول المهنة بقرار توطين.
- تاريخ التنفيذ الفعلي للقرار.
كما يجب التحقق من نشاط المنشأة وعدد العاملين في المهن المستهدفة عندما يشترط القرار حدًا أدنى للمنشأة. ولا يكفي الاعتماد على مسمى متداول في إعلان وظيفي أو رسالة شفوية؛ إذ تكون الأدلة الإجرائية والبيانات الرسمية للوزارة هي المرجع عند اختلاف التفسير أو وجود تفاصيل خاصة بالتطبيق.
أسئلة شائعة عن المهن المسعودة في السعودية 2026
ما أحدث قرار توطين معلن في 2026؟ من أحدث القرارات المعلنة حتى تاريخ تحديث هذه المقالة توطين مهن إدارة المشاريع بنسبة 70%، ويبدأ تطبيقه في 14 فبراير 2027.
هل توطين المحاسبة وصل إلى 70% الآن؟ لا يمكن التعامل مع 70% بوصفها نسبة موحدة مطبقة فورًا؛ فالقرار تدريجي على خمس سنوات، بدأ من 40% في 27 أكتوبر 2025 ويصل إلى 70% وفق مراحل الدليل الإجرائي.
ما نسبة توطين التسويق والمبيعات في 2026؟ النسبة 60% في المهن المستهدفة، وبدأ التطبيق في 19 أبريل 2026 على المنشآت ذات ثلاثة عاملين فأكثر في تلك المهن.
هل مهنة السكرتير أو إدخال البيانات مسعودة؟ دخلت 69 مهنة ضمن تحديث المهن الإدارية المساندة المشمولة بالتوطين بنسبة 100%، في مجالات من بينها السكرتارية وإدخال البيانات. ويجب الرجوع إلى الدليل للتأكد من المسمى الدقيق.
ما الفرق بين المهن الهندسية والمهن الفنية الهندسية؟ لكل منهما قرار ودليل ونطاق مهني مستقل. بلغت نسبة المهن الهندسية 30% اعتبارًا من 30 يونيو 2026، بينما بلغت نسبة المهن الفنية الهندسية 30% اعتبارًا من 27 يوليو 2025؛ وتختلف المسميات والضوابط والحدود الدنيا للأجور بين القرارين.
خلاصة قرارات سعودة الوظائف 2026
تؤكد التحديثات أن التوطين في السعودية لم يعد مقتصرًا على وظائف عامة، بل يشمل مسارات مهنية تخصصية في إدارة المشاريع والهندسة والمحاسبة والمشتريات والتسويق والمبيعات والمهن الصحية والإدارية. ومع ذلك، يبقى أساس التطبيق هو المسمى المهني المعتمد، ونشاط المنشأة، وعدد العاملين، وتاريخ نفاذ القرار، والدليل الإجرائي.
للحصول على معلومات موثوقة ومحدثة، راجع دائمًا إعلانات وأدلة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قبل اتخاذ قرار متعلق بالتوظيف أو قبول عرض وظيفي أو تغيير المسمى المهني.
