يحوّل مدير محلل بيانات في جاذر إن التحليلات من مجرد خدمة تقارير إلى محرك موثوق لاتخاذ القرارات. وهذا يعني وجود مصدر واحد موثوق يعتمد عليه كل فريق، ومحللين متفانين ضمن فريق العمل يكتشفون الفرص والثغرات والحلول التي تُحسّن مؤشرات الأداء الرئيسية للشركة. ستتولى بناء وإدارة فريق تحليلات متميز ومنهجية عمل فعّالة تُحقق ذلك بشكل مستقل، مما يُمكّن القيادة من اتخاذ قرارات أسرع وأكثر استنادًا إلى الأدلة. ستكون جزءًا من دورة التخطيط في الشركة، وستتولى مسؤولية كيفية قياس الأداء وتفسيره، وتحديد الأولويات المدعومة بالبيانات لكل وظيفة. جاذر إن Gathern هي منصة سعودية لتأجير أماكن الإقامة البديلة، تربط بين الضيوف والمضيفين بما يتماشى مع رؤية 2030.
المسؤوليات الرئيسية:
إطار مؤشرات الأداء الرئيسية
- صمم وحافظ على شجرة مؤشرات الأداء الرئيسية المتصلة: النجمة الشمالية، ثم مؤشرات الأداء الرئيسية والثانوية لكل وظيفة
- امنح كل مؤشر أداء رئيسي مالكًا واحدًا، وتعريفًا معتمدًا واحدًا، ورابطًا واضحًا بمؤشر الأداء الرئيسي الذي يسبقه.
التخطيط والمحاكاة
- تولي مسؤولية الجانب التحليلي لدورة التخطيط السنوية والفصلية
- قم ببناء نماذج قائمة على السائقين تحاكي الأهداف وتحقق من أن أهداف الوظائف تتطابق مع أهداف الشركة.
- قم بإجراء سيناريوهات للقيادة والمالية، ودافع عن الافتراضات.
تقارير الأداء
- امتلك تقارير الأداء الشهرية والربع سنوية
- اشرح كل خطأ أو نجاح في المادة مع أسبابه الحقيقية والإجراء الموصى به
الأولويات المدعومة بالبيانات
- حدد أهم مجالات التركيز المدعومة بالبيانات لكل وظيفة كل ربع سنة
- تتبع التوصيات التي يتم اعتمادها وقياس تأثيرها على مؤشرات الأداء الرئيسية.
- تصميم التجارب وقياس ما بعد الإطلاق للمبادرات الرئيسية
مصدر واحد للحقيقة
- تطبيق المقاييس المعتمدة، والتحكم في التعريفات، ونظافة لوحة المعلومات في جميع أنحاء الشركة
- يجب التأكد من أن منتديات القيادة تستخدم الأرقام المعتمدة فقط
الفريق ونظام التشغيل
- توظيف وتدريب وتطوير فريق المحللين؛ ومراجعة عملهم للتأكد من منطقيته وجودته.
- قم بكتابة بطاقات تقييم الأداء وإجراءات التشغيل القياسية لكل محلل، وقم بتعيين وظيفة أعمال لكل منهم للتعاون معها.
- قم بتشغيل نظام استقبال الطلبات وتحديد الأولويات حتى يقضي الفريق وقته في العمل ذي القيمة العالية، وليس في عمليات السحب المؤقتة.
المؤهلات والخبرة:
خبرة من 6 إلى 8 سنوات أو أكثر في مجال محلل بيانات، بما في ذلك أكثر من سنتين في قيادة فريق من المحللين.
- خبرة في سوق استهلاكية أو منصة ثنائية الأطراف (سفر، مشاركة الركوب، توصيل، تجارة إلكترونية) في مرحلة التوسع
- يمتلك إطار عمل لمؤشرات الأداء الرئيسية، ونماذج تخطيط، ومراجعات أداء تُستخدم على مستوى الإدارة التنفيذية.
- قام ببناء أو تطوير وظيفة تحليلية تتجاوز مجرد إعداد التقارير
- إتقان لغة SQL المتقدمة (يفضل استخدام BigQuery) وأدوات ذكاء الأعمال (Metabase أو ما شابهها)
- يتمتع بمهارات قوية في التنبؤ، ونمذجة السيناريوهات، وتحليل التباين، والتجريب.
- إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً، مع القدرة على التواصل بأسلوب مناسب للعرض أمام مجلس الإدارة.
الصفات الشخصية:
- الأولوية للأعمال: تبدأ من القرار، وليس من البيانات
- يتمتع بالمصداقية اللازمة لتحدي كبار القادة باستخدام الأدلة
- يحرص على الدقة العالية، ويفضل التوجيه على إعادة العمل.
- يحافظ على هدوئه واتزانه تحت الضغط
المتطلبات:
- عربي
- خبرة في أسواق دول مجلس التعاون الخليجي أو منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
- خبرة في تحديد نطاق حالات استخدام علم البيانات
طريقة التقديم:
للاطلاع على تفاصيل الوظيفة والتقديم عليها من خلال الرابط التالي.اضغط هنا
نصيحة قبل التقديم:
هل سيرتك الذاتية جاهزة لاجتياز أنظمة الفرز الآلي؟ حمّل نماذج سيرة ذاتية ATS مجانية 2026 بصيغة Word، مع أداة مجانية لفحص توافق سيرتك، قبل التقديم على هذه الوظيفة.
