الوظائف المسعودة في السعودية 2026: دليل شامل للمهن الموطنة ونسب السعودة ووظائف الأجانب
ما هي السعودة (التوطين)؟
السعودة، أو التوطين، سياسة تقودها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لإحلال المواطنين السعوديين في وظائف القطاع الخاص. والهدف رفع مشاركة المواطنين في سوق العمل وتوفير فرص عمل محفزة ومستقرة لهم، ضمن مستهدفات رؤية 2030.
وتعمل السعودة عبر أداتين رئيسيتين:
قرارات توطين المهن: تحدد مهنًا بعينها (وفق التصنيف السعودي الموحد للمهن) وتشترط نسبة سعوديين فيها، وقد تبلغ 100% فتُقصر المهنة على السعوديين.
برنامج نطاقات المطور: يصنف المنشآت بحسب نسبة السعوديين فيها مقارنة بالمطلوب لنشاطها وحجمها، ويربط خدمات الاستقدام والتجديد بالتصنيف.
الفرق بين الوظيفة المسعودة والوظيفة المسموحة للأجانب
والمهم أن النسبة تُحسب على مستوى المهن المستهدفة في المنشأة، لا على إجمالي العاملين فيها كما في نطاقات.
المهن الموطنة ونسب التوطين بحسب التخصص
تُحدّث الوزارة القرارات باستمرار، وتوضح أدلة إجرائية تفاصيل كل قرار. هذه أبرز المهن الموطنة حتى 12 أكتوبر 2026:
ملاحظات على كل قطاع
المهن الإدارية المساندة: تشمل السكرتارية والكتابة والترجمة وإدخال البيانات والمساندة الإدارية، ومنها سكرتير وكاتب اختزال ومدخل بيانات وأمين مخزن وموظف استقبال فندق وكاتب موارد بشرية وحارس أمن. وأضاف تحديث 5 أبريل 2026 (القرار الوزاري 132249) 69 مهنة بنسبة 100%، ويسري على أي منشأة بها عامل واحد فأكثر في هذه المهن دون حد أدنى للعمالة.
المبيعات والتسويق: يُحتسب السعودي ضمن النسبة بحد أدنى للأجر 5,500 ريال. وتشمل مهن التسويق مدير تسويق، ومصمم جرافيك، وأخصائي علاقات عامة، ومصور فوتوغرافي. وتشمل مهن المبيعات مدير مبيعات، ومندوب مبيعات تجزئة وجملة، وأخصائي تجاري، ووسيط سلع.
الهندسة: تُشترط عادة عضوية سارية في الهيئة السعودية للمهندسين لاحتساب المهندس السعودي. والقرار لا يعني استبدال كل المهندسين الوافدين، بل بلوغ 30% في المهن المشمولة.
الصيدلة وطب الأسنان: حد أدنى للأجر لاحتساب السعودي: 7,000 ريال للصيدلة و9,000 ريال لطب الأسنان، ويُشترط الاعتماد المهني من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية.
الهندسة الفنية: صدر قرار منفصل عام 2025 لرفع المهن الفنية الهندسية إلى 30% بحد أدنى للأجور 5,000 ريال، لمنشآت بها 5 عاملين فأكثر في هذه المهن.
تنبيه: هذه الجداول مبنية على قرارات وأدلة منشورة، وتتغير التواريخ والمهن والنسب. المرجع الحاكم هو الدليل الإجرائي لكل قرار على موقع الوزارة، وحسابك في منصة قوى.
برنامج نطاقات المطور: كيف تُحسب نسبة السعودة؟
يعيد برنامج نطاقات المطور هيكلة نطاقات: دمج الأنشطة، واعتماد خطة توطين ثابتة، وربط النسبة المطلوبة بعدد العاملين. ويحسب الدليل الإجرائي النسبة بمعادلة لوغاريتمية تعتمد على النشاط وعدد العاملين وسنة التطبيق، فلا يوجد رقم موحد لكل المنشآت. وتتراوح النسب المنشورة لسنة 2026 بين نحو 11.6% وحتى نحو 58.5% بحسب النشاط والنطاق.
النطاقات وأثرها على الأجانب
ويُحسب السعودي في النسبة إذا سُجّل في التأمينات الاجتماعية لحساب المنشأة، وقد تُشترط حدود دنيا للأجور في بعض القرارات. ويمكنك معرفة نطاق منشأتك عبر حاسبة نطاقات على موقع الوزارة أو من منصة قوى.
الوظائف المسموحة للأجانب في السعودية
يستطيع غير السعوديين العمل في القطاع الخاص بصورة نظامية في الحالات التالية:
مهن غير موطنة: كثير من المهن الفنية والحرفية والتخصصية غير مشمول بقرار، وتُنظَّم باشتراطات المهنة وتصنيفها.
مهن موطنة جزئيًا: تلتزم المنشأة بنسبة سعوديين، ويجوز أن يشغل غير السعوديين الباقي. ففي الهندسة مثلًا: 30% سعوديون، والباقي متاح للوافدين بشرط الاعتماد المهني.
منشآت دون الحد الأدنى للقرار: بعض القرارات يسري على منشآت بها عدد محدد من عاملي المهنة (3 أو 5)، لا على كل منشأة.
مهن صحية وهندسية ونادرة: يتطلب أغلبها اعتمادًا مهنيًا من هيئة التخصصات الصحية أو هيئة المهندسين، وتحتاج بعض التخصصات الدقيقة إلى تأشيرات محددة.
أنشطة أخرى: العمالة المنزلية والمهنية والحرفية خارج نطاق قرارات المهن الإدارية والتسويقية.
مهن لا يجوز فيها تشغيل الأجانب
المهن المقصورة على السعوديين بنسبة 100%، كالمهن الإدارية المساندة الـ69 المشار إليها. ولا يكفي تغيير المسمى الوظيفي: فتطبّق العقوبات عند عدم التقيد بالنسبة أو عند إسناد أي من مهام المهنة الموطنة إلى عامل غير سعودي بصورة مباشرة أو غير مباشرة تحت مسمى آخر.
كيف يعمل الأجنبي بصورة نظامية مع قرارات التوطين؟
لا يوجد «التفاف» نظامي على التوطين، لكن هناك مسارات سليمة:
اختر مهنة غير مقصورة: ابحث في التصنيف السعودي الموحد للمهن عن وظيفة يطابق عملك الفعلي وغير مشمولة بقرار 100%.
تحقق من النسبة الجزئية: في الهندسة والمحاسبة والمبيعات والصيدلة، اسأل صاحب العمل عن نسبة السعوديين الحالية؛ فالمنشأة التي استوفت نسبتها يمكنها توظيف وافد.
احصل على الاعتماد المهني: الهيئة السعودية للتخصصات الصحية للمهن الصحية، والهيئة السعودية للمهندسين للهندسة، وهيئة المراجعين والمحاسبين للمحاسبة.
تأكد من العقد والمسمى: يجب أن يطابق المسمى في عقدك على منصة قوى مهامك الفعلية، فلا تقبل مسمى صوريًا.
لا تعمل في مهنة مقصورة: المخالفة تعرض المنشأة للغرامات، وقد تتضرر أنت بإلغاء العقد أو رخصة العمل.
راجع نطاق المنشأة: المنشأة الحمراء قد تمنع الاستقدام ونقل الخدمات وتجديد رخص العمل، فانتبه إذا كنت ستنتقل إليها.
استفسر رسميًا: منصة قوى ومركز الاتصال الموحد هما المرجع للتحقق من حالتك.
وتجنب أي سمسار يعدك بوظيفة في مهنة موطنة أو بتغيير المسمى مقابل مبلغ، فهذا مخالف للنظام.
عقوبات مخالفة قرارات التوطين
غرامات على تشغيل غير السعوديين في المهن المقصورة على السعوديين، تتراوح في بعض الأدلة بين 3,000 و5,000 و10,000 ريال، وتتعدد بتعدد العاملين.
تطبّق العقوبات عند عدم بلوغ النسبة المطلوبة أو عند إسناد مهام مهنة موطنة إلى غير سعودي بمسمى آخر.
قد تتأثر خدمات المنشأة في منصة قوى (الاستقدام والتجديد ونقل الخدمات) بحسب النطاق.
نصائح للباحثين عن عمل
للأجانب: حدّث سيرتك الذاتية على أساس التخصصات الأقل تأثرًا بالتوطين: الهندسة التنفيذية المتخصصة، والتقنية المتقدمة، والصحة، والعمليات الفنية، والتصنيع، والمشاريع الكبرى. واستعد باعتماد مهني وخبرة موثقة.
للسعوديين: استفد من الطلب المتزايد على الوظائف المسعودة في الإدارة والمبيعات والتسويق والمشتريات والمحاسبة، واحرص على أن يُسجَّل راتبك في التأمينات بما يتوافق مع الحد الأدنى للاحتساب في مهنتك.
لأصحاب المنشآت: تحقق من نسبة التوطين في كل مهنة مستهدفة، لا في نطاقات وحدها، وراجع الأدلة الإجرائية عند أي تحديث.
أسئلة شائعة
ما معنى مهنة مسعودة؟
مهنة تحدد الوزارة نسبة سعوديين فيها، وتصل إلى 100% في بعض المهن فتُقصر على السعوديين.
ما نسبة السعودة في القطاع الخاص؟
لا توجد نسبة واحدة؛ تختلف بحسب المهنة (30% إلى 100%)، وبحسب النشاط والحجم في نطاقات المطور.
هل يجوز للوافد العمل مندوب مبيعات؟
تُوطَّن مهن المبيعات بنسبة 60% في المنشآت التي بها 3 عاملين فأكثر في هذه المهن، فيجوز للمنشأة توظيف وافد إذا حققت النسبة، ويخضع ذلك لحالة كل منشأة.
هل ينطبق القرار على المنشآت الصغيرة؟
قرارات المهن الإدارية المساندة تنطبق على أي منشأة بها عامل واحد فأكثر، أما غيرها فلها حد أدنى لعدد العاملين (3 أو 5).
هل أستطيع تغيير مسمى الوظيفة للتهرب من التوطين؟
لا، فالمخالفة قائمة إذا أُسندت مهام المهنة الموطنة إلى غير سعودي بأي مسمى.
ما نسبة توطين الهندسة؟
30% من العاملين في المهن الهندسية المستهدفة (46 مهنة) في المنشآت التي بها 5 عاملين فأكثر، منذ 30 يونيو 2026.
ما نسبة توطين المحاسبة؟
تبدأ من 40% وتصل تدريجيًا إلى 70% خلال خمس سنوات، لمنشآت بها 5 محاسبين فأكثر.
هل الأطباء والصيادلة الأجانب ممنوعون؟
لا، لكن لكل مهنة نسبة توطين، ويشترط اعتماد الهيئة السعودية للتخصصات الصحية.
أين أتحقق من التحديثات؟
في موقع وزارة الموارد البشرية (الأدلة الإجرائية) ومنصة قوى.
خلاصة
السعودة في 2026 تتسع من الوظائف الإدارية إلى المبيعات والتسويق والمشتريات والهندسة والمحاسبة والمهن الصحية، وبنسب تتراوح بين 30% و100%. ومع ذلك، يظل للأجانب مجال واسع في المهن غير المقصورة والمهن ذات النسب الجزئية، بشرط الالتزام بالاعتماد المهني والمسمى الصحيح والعقد الموثق في منصة قوى. وبما أن القرارات تتغير، فاعتمد دائمًا على الأدلة الإجرائية الرسمية.