أبرز التعديلات في نظام العمل السعودي لسنة 2025 – 2026
أدخلت المملكة العربية السعودية (الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية) العديد من التعديلات على نظام العمل السعودي في عام 2025، بهدف تحسين بيئة العمل وتعزيز حقوق العاملين، إضافة إلى مواكبة التوجهات الحديثة في سوق العمل المحلي والعالمي. هذه التعديلات تعكس رغبة المملكة في تحسين البيئة الاقتصادية والاجتماعية من خلال نظام عمل أكثر مرونة وعدالة. فيما يلي أبرز التعديلات التي أُدخلت على النظام:
1. تعزيز الاستقرار الوظيفي:
- تعديلات على إنهاء العقود غير محددة المدة: تم تحديد مدد الإشعار بإنهاء العقد غير محدد المدة، بحيث يجب على العامل إشعار صاحب العمل قبل 30 يومًا على الأقل من تاريخ الإنهاء، بينما يجب على صاحب العمل إشعار العامل قبل 60 يومًا على الأقل.
- فترة التجربة: تم تحديد فترة التجربة بحد أقصى 180 يومًا، ويحق للطرفين إنهاء العقد خلال هذه الفترة.
2. تحسين بيئة العمل:
- السكن والنقل: ألزمت التعديلات أصحاب العمل بتوفير سكن ملائم ومواصلات لائقة للعاملين، أو بدل نقدي في حال عدم توفيرها.
- إجازة الوفاة: تم إضافة إجازة لمدة 3 أيام عند وفاة الأخ أو الأخت.
- إجازة المولود: تم تحديد إجازة لمدة 3 أيام في حالة ولادة مولود للأب.
3. تطوير العلاقات التعاقدية:
- نماذج عقود العمل الموحدة: سيتم توحيد نماذج عقود العمل لكل نوع من أنواع العقود.
- توثيق عقود العمل: سيتم توثيق عقود العمل وفقًا لما تحدده اللائحة.
4. تعزيز الشفافية والعدالة:
- تعديلات على الإجازات: تم توضيح وتفصيل أحكام الإجازات المختلفة.
- تعديلات على ساعات العمل الإضافية: تم تنظيم أحكام العمل الإضافي وتعويض العاملين عنه.
5. مواكبة التطورات:
- تعديلات على التدريب والتأهيل: تم تطوير أحكام التدريب والتأهيل لتلبية احتياجات سوق العمل المتغيرة.
- إلغاء نسبة الـ 12% من إجمالي السعوديين: تم إلغاء نسبة الـ 12% من إجمالي السعوديين العاملين في المنشأة، وسيتم تحديد النسبة لاحقًا.
وظائف مشابهة
6. مواد جديدة:
- تمت إضافة مادتين جديدتين إلى نظام العمل، تتعلقان بتطوير سوق العمل وتعزيز الشفافية.
7. حذف مواد:
- تم حذف 7 مواد من نظام العمل، لم تعد ذات صلة أو تم دمجها مع مواد أخرى.
أهداف التعديلات:
- تعزيز الاستقرار الوظيفي.
- رفع كفاءة سوق العمل.
- تطوير العلاقات التعاقدية بين أطراف العمل.
- ضمان حقوق العاملين.
- تهيئة بيئة عمل أكثر جاذبية واستقرارًا.
- مواكبة التطورات في سوق العمل.
ملاحظات:
- هذه التعديلات تأتي في إطار جهود المملكة لتحقيق مستهدفات رؤية 2030.
مصادر:
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
يمكنك أيضا قراءت كاملة لائحة تعديلات نظام العمل: (اضغط هنا)
