مكافأة نهاية الخدمة هي حق أصيل يكفله نظام العمل السعودي لكل موظف عند انتهاء علاقته التعاقدية مع صاحب العمل [1]. يعد فهم هذه الحقوق أمرًا بالغ الأهمية لضمان حصول الموظف على مستحقاته كاملة، والتي تختلف باختلاف سبب وطبيعة إنهاء العقد. يهدف هذا الدليل إلى تبسيط النصوص القانونية وتقديم ملخص شامل لحقوقك عند نهاية الخدمة.
الحقوق الأساسية التي يستحقها الموظف عند إنهاء العقد
بصرف النظر عن سبب إنهاء العقد، هناك ثلاثة حقوق أساسية يستحقها الموظف في معظم الحالات:
1.مكافأة نهاية الخدمة: تُحسب وفقًا للمادتين (84) و (85) من نظام العمل، وتعتمد على مدة الخدمة وسبب الانتهاء [2].
2.تعويض الإجازة: يُدفع للموظف مقابل أيام الإجازات السنوية التي لم يستفد منها حتى تاريخ انتهاء العقد.
3.شهادة الخبرة: يجب على صاحب العمل تقديم شهادة خبرة للموظف بناءً على طلبه، توضح تاريخ التحاقه بالعمل وتاريخ انتهائه ونوع العمل الذي كان يؤديه.
4.سند المخالصة: وثيقة تُستخدم لتوثيق استلام الموظف لكافة مستحقاته المالية.
جدول تفصيلي لحقوق الموظف حسب حالة إنهاء العقد
وظائف مشابهة
يوضح الجدول التالي ملخصًا لأبرز حالات إنهاء العلاقة التعاقدية وحقوق الموظف المقابلة لها، استنادًا إلى نظام العمل السعودي:
|
حالة إنهاء العقد
|
النص النظامي المذكور
|
الحقوق الرئيسية المستحقة
|
|
استقالة العامل (عقد محدد المدة)
|
المادة 85
|
مكافأة نهاية الخدمة، تعويض الإجازة، شهادة خبرة
|
|
عدم تجديد العقد من الشركة (محدد المدة)
|
المادة 84
|
مكافأة نهاية الخدمة، تعويض الإجازة، شهادة خبرة، سند
|
|
عدم تجديد العقد من الموظف (محدد المدة)
|
المادة 84
|
مكافأة نهاية الخدمة، تعويض الإجازة، شهادة خبرة
|
|
فسخ العقد خلال فترة التجربة
|
(غير محددة)
|
تعويض الإجازة، شهادة خبرة (لا يستحق مكافأة نهاية خدمة عن هذه الفترة)
|
|
فسخ العقد من الموظف (لأسباب مشروعة)
|
المادة 81
|
مكافأة نهاية الخدمة كاملة، تعويض الإجازة، شهادة خبرة
|
|
إنهاء العقد باتفاق الطرفين
|
المادة 74
|
مكافأة نهاية الخدمة، تعويض الإجازة، شهادة خبرة
|
|
فصل الموظف (لأسباب مشروعة)
|
المادة 80
|
تعويض الإجازة، شهادة خبرة (لا يستحق مكافأة نهاية خدمة)
|
|
إنهاء العقد من الشركة بدون سبب مشروع
|
المادة 77
|
مكافأة نهاية الخدمة، تعويض الفصل (مادة 77)، تعويض الإجازة، شهادة خبرة، سند
|
|
استقالة بسبب قوة قاهرة أو للمرأة (وضع/زواج)
|
المادة 84
|
مكافأة نهاية الخدمة، تعويض الإجازة، شهادة خبرة
|
|
إنهاء العقد بسبب مشروع (غير محدد المدة)
|
المادة 75
|
مكافأة نهاية الخدمة، إشعار 30 يوم، تعويض الإجازة، شهادة خبرة، سند
|
للاطلاع على النصوص النظامية الكاملة للمواد المذكورة اعلاه في نظام العمل السعودي (اضغط هنا)
لحساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع العام بالسعودية (اضغط هنا)
متى تُحرم من مكافأة نهاية الخدمة؟
يُحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة في حالتين رئيسيتين:
1.الفصل بموجب المادة (80): إذا تم فصل العامل لأحد الأسباب المشروعة المنصوص عليها في المادة الثمانين من نظام العمل، مثل الاعتداء أو الغياب المتكرر دون عذر [3].
2.الاستقالة خلال السنوات الخمس الأولى: في حال استقالة العامل قبل إكمال سنتين من الخدمة، لا يستحق أي مكافأة. أما إذا كانت مدة خدمته بين سنتين وخمس سنوات، فيستحق ثلث المكافأة [2].
أهمية التوثيق القانوني
لضمان حقوقك، يجب دائمًا التأكد من توثيق جميع إجراءات إنهاء العقد، والحصول على سند مخالصة يوضح جميع المبالغ التي تم استلامها. كما أن شهادة الخبرة هي وثيقة أساسية لمسيرتك المهنية المستقبلية.
