وظائف مبيعات براند إيسوب للعناية بالبشرة في الرياض وجدة 2026 | مطلوب موظفات مبيعات
تأسست علامة إيسوب (Aesop) عام 1987 في ملبورن بأستراليا، وتُعد من أبرز العلامات العالمية المتخصصة في منتجات العناية بالبشرة والشعر والجسم الفاخرة. تشتهر العلامة باعتمادها على الأبحاث المتقدمة والمكونات النباتية والمختبرية ذات الجودة العالية، مع التركيز على السلامة والفعالية. وتُدار فرص التوظيف الحالية عبر شركة صديقي القابضة، إحدى الشركات الرائدة في قطاع العلامات الفاخرة بالمنطقة.
المسمى الوظيفي:
استشارية مبيعات منتجات العناية بالبشرة
(استشاري العناية بالبشرة)
أماكن العمل:
الرياض
جدة
نوع الدوام:
دوام كامل
وصف الوظيفة:
إذا كنتِ شغوفة بمجال الجمال والعناية بالبشرة والعلامات التجارية الفاخرة، فهذه فرصة مميزة للانضمام إلى فريق إيسوب والعمل ضمن بيئة راقية تركز على تجربة العميل وتقديم استشارات احترافية تساعد العملاء في اختيار المنتجات المناسبة لاحتياجاتهم.
المهام والمسؤوليات:
- تقديم استشارات شخصية للعملاء في مجال العناية بالبشرة.
- توفير تجربة عملاء راقية وفق معايير العلامة التجارية.
- شرح مزايا المنتجات وطريقة استخدامها باحترافية.
- تحقيق أهداف المبيعات الفردية والجماعية.
- الحفاظ على معايير المتجر وتنظيم العرض.
- تعزيز صورة العلامة التجارية وخدمة العملاء المتميزة.
- التعاون مع فريق العمل لخلق بيئة إيجابية ومحفزة.
- المساهمة في بناء علاقات طويلة الأمد مع العملاء.
المؤهلات والمتطلبات:
- خبرة من سنة إلى ثلاث سنوات في أحد المجالات التالية:
- البيع بالتجزئة
- مستحضرات التجميل
- العناية بالبشرة
- الأزياء والموضة
- مهارات تواصل ممتازة.
- مهارات عرض وإقناع قوية.
- إدارة ممتازة للوقت.
- شخصية مهنية ولبقة وودودة.
- شغف بخدمة العملاء والمبيعات.
المهارات المطلوبة:
- خدمة العملاء الاحترافية.
- مهارات البيع والإقناع.
- المعرفة بمنتجات العناية بالبشرة.
- العمل الجماعي.
- التنظيم وإدارة الوقت.
- القدرة على تحقيق المستهدفات البيعية.
المزايا:
- العمل مع علامة تجارية عالمية فاخرة.
- حوافز ومكافآت تنافسية.
- بيئة عمل راقية ومحفزة.
- فرص تطوير مهني ونمو وظيفي.
- التقدير المستمر للإنجازات.
طريقة التقديم:
التقديم لفرع الرياض: (اضغط هنا)
التقديم لفرع جدة: (اضغط هنا)
قد يهمكِ أيضاً من وظائف 2026:
[عن بُعد]: وظيفة مدخل بيانات بدوام كامل أو جزئي (العمل من المنزل).
