لطالما كان السؤال الأهم في عالم الوظائف هو: هل نعمل من أجل الشغف أم من أجل الراتب؟
بينما يرى البعض أن الشغف هو الدافع الأساسي للاستمرار والنجاح، يؤمن آخرون أن الاستقرار المالي هو الهدف الأسمى لأي عمل.
ومع دخول الجيل الجديد (جيل زد) سوق العمل، أصبح هذا النقاش أكثر عمقاً وإثارة، خاصة في ظل التغيرات الاقتصادية السريعة وتطور مفاهيم التوظيف والرضا الوظيفي.
مفهوم العمل من أجل الشغف
العمل بدافع الشغف يعني أن الموظف يختار مجالاً يشعر نحوه بالحب والحماس، ويرى فيه وسيلة للتعبير عن ذاته وتحقيق رسالته الشخصية.
الشغف يُعدّ محركاً داخلياً يدفع الإنسان للابتكار، والتطور المستمر، وتحمل الصعوبات دون كلل.
مزايا العمل من أجل الشغف:
-
تحفيز دائم للعمل والإبداع.
-
رضا نفسي عميق وشعور بالإنجاز الحقيقي.
-
قدرة على تجاوز التحديات دون فقدان الحماس.
-
ارتباط عاطفي بالمهنة يجعل الأداء أكثر تميزاً.
لكن الشغف وحده لا يكفي، إذ قد يصطدم الواقع برغبات الفرد عندما تكون الأجور منخفضة أو فرص النمو محدودة، مما يولّد إحباطاً أو احتراقاً وظيفياً بمرور الوقت.
مفهوم العمل من أجل الراتب
في المقابل، يرى كثيرون أن الهدف الواقعي من العمل هو تحقيق دخل ثابت يؤمّن الحياة الكريمة.
فالراتب بالنسبة لهؤلاء ليس مجرد مقابل مادي، بل وسيلة لتلبية الاحتياجات، ودعم الأسرة، وبناء الاستقرار المالي والمستقبلي.
مزايا العمل من أجل الراتب:
-
تحقيق الأمان المالي والاستقرار الأسري.
-
وضوح الأهداف المادية والمهنية.
-
القدرة على التفرغ للحياة الشخصية خارج ساعات العمل.
-
تجنب المخاطر الناتجة عن المبالغة في التعلق بالشغف المهني.
لكن العمل من أجل المال فقط قد يؤدي مع مرور الوقت إلى الملل أو فقدان الحافز الداخلي، خصوصاً إذا لم يجد الموظف معنى أو هدفاً أعمق في ما يقوم به.
صراع الأجيال في مفهوم العمل
الاختلاف بين الأجيال حول مفهوم العمل أصبح واضحاً:
-
الجيل القديم (جيل الألفية وما قبلها) يميل إلى تقديس العمل كوسيلة للرزق والاستقرار.
-
الجيل الجديد (جيل زد) يبحث عن بيئة عمل تحقق له الذات، الشغف، المرونة، والمعنى، حتى وإن كان الراتب أقل.
هذا التحول في الفكر الوظيفي جعل الشركات تواجه تحدياً جديداً في إدارة الموارد البشرية، إذ أصبح جذب المواهب لا يعتمد فقط على الرواتب، بل أيضاً على البيئة، القيم، والثقافة المؤسسية.
بين الشغف والراتب: هل يمكن الجمع بينهما؟
الجواب هو نعم، ولكن بذكاء.
يمكن الجمع بين العمل الذي تحبه والعمل الذي يدرّ دخلاً جيداً، بشرط أن يكون هناك توازن بين الشغف والاحتياجات المادية.
ويتحقق ذلك من خلال:
-
اختيار تخصص أو مهنة تجمع بين اهتمامك الشخصي والطلب في السوق.
-
تطوير مهاراتك باستمرار لرفع قيمتك المهنية.
-
إدارة الوقت والطاقة لتحقيق إنتاجية دون إنهاك.
-
البحث عن بيئة عمل تشجع على التطوير وتقدّر الإبداع.
-
إدراك أن الشغف قد يتطور مع الوقت، وليس شرطاً أن يكون ثابتاً منذ البداية.
ماذا يريد أرباب العمل اليوم؟
أرباب العمل في العصر الحديث لا يبحثون فقط عن موظف مؤهل، بل عن موظف متحمس ومنتج.
هم يدركون أن الشغف يعني ولاءً أطول وإبداعاً أكبر، لكنهم أيضاً يعلمون أن الموظف الذي يشعر بعدم التقدير المالي سيفقد حماسه سريعاً.
ولهذا بدأت كثير من الشركات تتبنى سياسات التوازن بين المكافآت المادية والرضا النفسي، عبر برامج التحفيز، التدريب، وتوفير بيئات عمل مرنة.
كيف تختار بين الشغف والراتب؟
عند المفاضلة بين وظيفة تحقق لك شغفك وأخرى تقدم راتباً أعلى، فكر في الآتي:
-
ما هو هدفك في هذه المرحلة من حياتك؟
-
هل تستطيع تحمّل ضغوط مالية مقابل عمل تحبه؟
-
أم أنك تحتاج الآن إلى الاستقرار المالي قبل الانتقال لمرحلة الإبداع؟
الإجابة تختلف من شخص لآخر، لكنها في النهاية تتعلق بالتوازن بين القيم الشخصية والاحتياجات الواقعية.